travailler en thailande

Travailler en Thailande – Le Congé sabbatique

Travailler en Thailande – Le Congé sabbatique
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Vous rêvez de vous évader et de voyager quelques mois pour découvrir la Thaïlande ?

Vous avez peur de perdre votre emploi ?  Pourquoi ne pas envisager un congé sabbatique ?

Travailler en Thailande

Travailler en Thailande

Vous êtes salarié(e) ?

Si vous souhaitez travailler en thailande, ou y voyager quelques mois, et que vous estimez que votre situation personnelle et financière le permet, vous pouvez, sous certaines conditions, envisager un congé non rémunéré. Le congé sabbatique pour travailler en Thailande est une solution qui vous permettra de vous consacrer à votre projet personnel pendant une période de 6 à 11 mois. Pendant cette durée, votre contrat de travail est suspendu. À l’issue de ce congé, vous devez retrouver votre précédent emploi ou un emploi similaire, et sa rémunération. A défaut, vous auriez droit à des dommages-intérêts en plus de l’indemnité de licenciement.

Pendant ce congé sabbatique, vous pourrez avoir, sauf disposition contraire dans votre contrat de travail, une activité salariée ou non, à conditions de respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence à l’égard de votre employeur. Vous pourrez percevoir les droits que vous avez acquis au titre du compte épargne-temps, pour financer votre congé.

Vous devait remplir certaines conditions pour bénéficier du congé sabbatique

– Avoir au moins 36 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dans votre entreprise,

– Avoir 6 années d’expériences professionnelles,

– Ne pas avoir bénéficié dans les 6 années précédentes d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise ou d’un congé individuel de formation d’une durée d’au moins 6 mois.

« Au moins 3 mois avant la date de départ choisie », vous devez en informer votre employeur, en précisant clairement la durée, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Votre employeur a plusieurs possibilités

– Accepter votre demande de congé sabbatique (rien ne vous oblige à indiquer que c’est pour travailler en thailande).

– Reporter la date, sans justification, dans un délai de 6 mois (ou dans un délai de 9 mois, dans les entreprises de moins de 200 salariés) à partir de la présentation de la lettre du salarié l’informant de la prise du congé.

– Refuser la demande s’il estime que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise, uniquement dans les entreprises de moins de 200 salariés (le refus doit être motivé). Le refus de votre employeur peut faire l’objet d’une contestation devant le bureau de jugement du conseil de prud’hommes dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de votre employeur.

« Si l’employeur ne rend pas de décision dans un délai de 30 jours suivant la présentation de la lettre du salarié, l’accord est réputé acquis »

En savoir davantage (et modèle de lettre : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381

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Source :

– Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31

– Code du travail : articles L3142-32 et L3142-33

– Code du travail : article L3142-34

– Code du travail : article L3142-35

– Code du travail : articles D3142-14 et D3142-18

– Code du travail : articles D3142-19 à D3142-21

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